Pflegekräfte, die am ersten Tag arbeiten können.
Wir finden Pflegekräfte in der Türkei, bilden sie dort aus – Deutsch B2 plus Pflegeausbildung – und übergeben sie Ihnen anerkannt, mit Visum und eingearbeitet. Sie zahlen ein Paket. Die Pflegekraft zahlt nichts.
Andere vermitteln. Wir liefern einsatzbereit.
Bei klassischer Anwerbung kommt die Pflegekraft mit B1 an – und Ihr Team trägt 12 bis 18 Monate Sprachkurs, Anpassungslehrgang und Behördengänge. Bei uns passiert das alles vorher. In unserer Akademie.
Die Akademie kennenlernen →Fünf Schritte. Wir machen vier davon.
Den Prozess im Detail →{{ s.d }}
Deutsch B2 und Pflegeausbildung sind abgeschlossen, bevor der Flieger geht.
Eigene Räume, eigene Dozent:innen, deutsches Curriculum. Fachsprache Pflege, Dokumentation, Pflegestandards, Hygiene – alles auf Deutsch, alles geprüft. Sie bekommen die Zeugnisse, bevor Sie zusagen.
Ein Festpreis pro Pflegekraft. Keine Überraschungen.
Sie sagen uns, wie viele Fachkräfte Sie wann brauchen. Wir liefern ein Angebot mit Festpreis, Zeitplan und Ersatzregelung. Zahlung erst bei Vertragsunterschrift der Pflegekraft.
Angebot anfragenWir arbeiten nach dem Gütesiegel. Konkret: Kandidat:innen zahlen keinen Cent, kein Rückzahlungsdruck, transparente Arbeitsverträge, keine Knebelklauseln. Das schützt die Pflegekraft – und Ihren Ruf als Arbeitgeber.
Unsere Standards →
Wie viele Pflegekräfte fehlen Ihnen?
Sagen Sie uns Anzahl und Wunschtermin. Sie erhalten innerhalb von 48 Stunden ein Angebot mit Festpreis.
Tag 1.
Einsatzbereit.
Deutsch B2 und Pflegeausbildung dort abgeschlossen, Anerkennung und Visum erledigt. Nicht irgendwann in 18 Monaten. Am ersten Arbeitstag.
Was Sie nicht mehr tun müssen.
Wie viele Pflegekräfte fehlen Ihnen im nächsten Jahr?
Bedarf melden, Angebot in 48 hSie stellen ein. Wir haben schon ausgebildet.
Pflegekräfte aus der Türkei, in unserer eigenen Akademie auf Deutsch B2 und deutsche Pflegestandards ausgebildet. Anerkannt, mit Visum, begleitet. Sie zahlen ein Paket – die Pflegekraft nichts.
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Festpreis pro Pflegekraft. Angebot in 48 Stunden. Kandidat:innen zahlen nichts.
Bedarf meldenInternationale Pflegekräfte, die schon ausgebildet und anerkannt sind.
Rekrutierung, Qualifizierung und Integration aus einer Hand. Kandidat:innen aus der Türkei schließen Deutsch B2 und Pflegeausbildung in unserer Akademie ab, bevor sie einreisen.
Rekrutierung, Qualifizierung, Integration.
So läuft die Zusammenarbeit.
Prozess im Detail →Das sagen Arbeitgeber.
Referenzen: Platzhalter{{ f.a }}
Unverbindliches Erstgespräch.
30 Minuten, Ihre Pflegedienstleitung und wir. Danach wissen Sie, ob und wann wir liefern können.
Einsatzbereite Pflegekräfte in 16 Monaten. Mit schriftlicher Probezeit-Garantie.
B2-Zertifikat, Pflegeausbildung und Anerkennung sind erledigt, bevor die Pflegekraft landet. Kündigt sie in der Probezeit, stellen wir kostenlos Ersatz. Steht so im Vertrag.
Jede offene Pflegestelle kostet Sie Geld. Jede Woche.
Klassische Anwerbung bringt Pflegekräfte, die 12 bis 18 Monate nur halb zählen: Sprachkurs, Anpassungslehrgang, Behördengänge. Ihr Team trägt die Last, Ihr Dienstplan die Lücke.
Drei Schritte bis zum ersten Dienst.
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Drei Zusagen, vor Projektstart unterschrieben.
Wir tragen das Risiko, nicht Sie.
Zahlung erst bei Anerkennungsbescheid und Arbeitsbeginn. Kein Flug ohne bestandene B2-Prüfung. Ersatz aus der laufenden Kohorte, wenn es in der Probezeit nicht passt. Das können wir zusagen, weil wir die Ausbildung selbst machen.
Paket und Zahlungsplan →Ergebnisse, die im Dienstplan stehen.
Referenzen: PlatzhalterWie viele Pflegekräfte fehlen Ihnen?
Angebot mit Festpreis, Zeitplan und Garantie innerhalb von 48 Stunden. Unverbindlich, keine Vorauszahlung.